Notice: wp_enqueue_script was called incorrectly. Scripts and styles should not be registered or enqueued until the wp_enqueue_scripts, admin_enqueue_scripts, or login_enqueue_scripts hooks. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 3.3.) in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-includes/functions.php on line 3547 Notice: Undefined variable: parspal_currency_list in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/plugins/parspalpaid-downloads/parspalpaid-downloads.php on line 37  آزمون سنجش شاخص فشار کاری ناسا (فارسی) - Persian NASA TLX
خانه » نوشته‌ها » پروژه و پژوهش » آزمون سنجش شاخص فشار کاری ناسا (فارسی) – Persian NASA TLX
Notice: Undefined index: tie_sidebar_pos in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/single.php on line 25
Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 4 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 9 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 14 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 29 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 36 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 50 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 67 Notice: Undefined index: tie_post_head in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-head.php on line 78

آزمون سنجش شاخص فشار کاری ناسا (فارسی) – Persian NASA TLX

Notice: Undefined index: tie_hide_meta in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/includes/post-meta.php on line 3
Notice: Undefined index: tie_hide_share in /hsphere/local/home/c335543/earmin.com/wp-content/themes/sfa/single.php on line 45

The NASA Task Load Index (NASA TLX)

نگارش فارسی آزمون سنجش « شاخص فشار کاری ناسا »

پرسشنامه NASA TLX

به دلیل کاربرد زیاد آزمون NASA TLX در پژوهش های گوناگون مربوط به علوم شناختی و رفتاری، روانشناسی، تعامل انسان و کامپیوتر و … و همچنین اهمیت همخوان بودن این آزمون با زبان پرسش شوندگان تصمیم گرفتم که نگارش کامپیوتری این آزمون را منطبق با نگارش رسمی انگلیسی آن ترجمه و تغییرات لازم در کدها را نیز برای زبان پارسی ایجاد کنم. نگارش پارسی این آزمون با هماهنگی تولید کننده اصلی آن در لینکی که در بخش مربوط به این آزمون در سایت رسمی NASA گذاشته شده بود، قرار گرفت و از آنجا نیز برای همه پژوهشگران پارسی زبان قابل دسترس و استفاده می باشد

شاخص تحمل کاری ناسا (NASA TLX) یک ابزار ارزیابی چندبعدی در قالب پرسشنامه است که هدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یک کار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم، یا سایر جنبه‌های دیگر عملکرد در نظر گرفته شده است. این ابزار توسط گروه کارایی انسانی (Human Performance Group) در مرکز تحقیقات Ames ناسا در مدت سه سال و انجام بیش از 40 شبیه‌سازی آزمایشگاهی توسعه داده شد و بیش از 550 پژوهش با کمک آن انجام شده است و جستجوهای اخیر «NASA TLX» در جستجوگر گوگل بیش از ۳۷۰۰ مورد مقاله را نشان داد. این آمار نشان از نفوذ بالای “NASA TLX” در پژوهش های عوامل موثر انسانی یا Human Factors research دارد.

مقیاس‌ها

NASA TLX در اصل شامل دو بخش است. کل فشار کاری یک فعالیت به شش زیر مقیاس تقسیم می‌شود که در یک صفحه نشان داده شده است و به عنوان بخش نخست پرسشنامه به کار می رود:

  • فشار ذهنی
  • فشار فیزیکی
  • فشار زمانی
  • کارایی (بازدهی)
  • تلاش
  • سرخوردگی (ناکامی)

برای هر یک از این خرده مقیاس‌های شش گانه توضیحاتی داده می شود که این موضوع می‌بایست قبل از امتیازدهی توسط کاربر خوانده شود. در این پرسشنامه برای هر زمینه از فعالیت در بازه 100 امتیاز با گام‌های 5 امتیازی، تقسیم بندی شده است و سپس این رتبه‌ها در TLX گذاشته شده است. این توضیحات به شرح زیر است:

  • فشار ذهنی: چه میزان فعالیت ذهنی و ادراکی مورد نیاز است؟ این فعالیت سخت یا آسان، ساده یا پیچیده بود؟
  • فشار فیزیکی: چه میزان فعالیت فیزیکی لازم است؟ این کار راحت یا دشوار بود؟ همراه با استراحت بود یا نیاز به فعالیت شدید جسمی داشت؟
  • فشار زمانی: چه میزان فشار زمانی را شما با توجه به سرعت رویداد هر فعالیت احساس کردید؟ سرعت رویدادها و جلو رفتن فعالیت کند بود یا تند؟
  • عملکرد کلی: تا چه میزان شما در انجام این کار موفق بودید؟ تا چه حد از عملکرد خود راضی بودید؟
  • سطح ناکامی و سرخوردگی: شما چه میزان حس رنجش، خشم و استرس در مقابل حس خرسندی، آرامش و رضایت‌مندی در طول کار احساس کردید؟
  • تلاش: از نظر ذهنی یا فیزیکی تا چه میزان مجبور شدید سخت تلاش کنید تا به سطح عملکرد مورد نظرتان رسیدید؟

تحلیل و بخش دوم:

در بخش دوم TLX، این خرده مقیاس‌ها به افراد اجازه می دهد با مقایسه دو دویی آن‌ها و بر اساس اهمیت درک خود یک وزن فردی و شخصی ایجاد نماید. در این حالت فرد از بین هر دو انتخاب دو دویی آن موردی را که بیشتر به آن فعالیت ارتباط داشته گزینش می کند و هر بار انتخاب برابر با یک نمره وزنی برای آن مورد است. حاصل‌ضرب این نمره وزنی در نمره مقیاس هر بعد، تقسیم بر 15 برابر است با نمره حجم کاری از 0 تا 100 که همان شاخص کل فشار کاری می‌باشد. بسیاری از پژوهشگران این مقایسه دو به دو را حذف کرده و به آن آزمون «TLX خام» می گویند. شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد ارزیابی و پشتیبانی از این نسخه کوتاه در برابر یکی از نسخه‌های کامل آن ممکن است اعتبار تجربی را افزایش دهد.

اجرا

NASA TLX دو نگارش کاغذی و کامپیوتری دارد. می‌توان با استفاده از یک قلم و کاغذ و یا به صورت آنلاین و یا پیاده‌سازی‌های کامپیوتری آن را انجام داد. اگر شرکت‌کننده مورد نیاز خواست چندین بار از ابزار TLX استفاده کند، موظف است در هر فعالیت تنها یک بار به 15 مقایسه دو به دو پاسخ دهد. اگر نیاز باشد فشار کاری وارد شده بر شرکت‌کننده‌ای برای فعالیت‌های کاملاً متفاوتی اندازه‌گیری و سنجیده شود ممکن است بازبینی مقایسه دو به دو لازم باشد. یک پژوهش نشان داد که نگارش کاغذی NASA TLX بار شناختی (Cognitive Load) کمتری نسبت به نگارش کامپیوتری آن ایجاد می کند.

NASA TLX پارسی را هم می توانید به صورت مستقیم در زیر استفاده کنید و هم اینکه یک نسخه html آن را با زدن کلیک راست و انتخاب گزینه Save As از اینجا دانلود و به صورت آفلاین استفاده نمایید.